14 Nov 2022
2022年11月14日
日本が抱える世界的に見ても低い女性管理職率などのジェンダーに関する問題の根幹には、日本独自の雇用慣行が大きく関わっている。本稿では、日本型雇用慣行の概要を論じるとともに日本型雇用慣行のジェンダー状況への影響について示し、今後政府がとるべき政策を提案する。
Author: 吉田あかり
著者 吉田あかり
Project Lead: クリスティタ・マリー・ペレズ
プロジェクト担当 クリスティタ・マリー・ペレズ
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